🪄 Convenio De Limpieza De La Rioja

Comenta La empresa FCC Medio Ambiente y sus trabajadores del servicio de limpieza viaria en la ciudad de Nájera han llegado un preacuerdo para la firma del convenio y estos últimos en asamblea Resolución49/2023, de 30 de octubre, de la Subdirección General de Diálogo Social y Relaciones Laborales, por la que se registra y publica la Sentencia 64/2023, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja que declara la nulidad del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Transporte de ElServicio de Secretariado de Gobierno resolverá cualquier duda o incidencia sobre el Registro Electrónico de Convenios de la Comunidad Autónoma de La Rioja a través del: Correo electrónico: convenios@larioja.org. Teléfonos: 941294051- 941 Arrancauna nueva semana de movilizaciones de las trabajadoras de la limpieza de Castilla-La Mancha. Limpiezade Edificios y Locales | Convenio 2019-2022 | Publicado 8-11-2019, FER Federación de empresas de La Rioja. Asóciate a FER; Asistencia FERCom; Correo web; Acceso Socios; La Rioja; Tel: 941 271 271 | Email: fer@ de. C/ Hermanos Moroy nº8, 26001 Logroño - La Rioja. 941 271 271 fer@fer.es. Tweet Los trabajadores y trabajadoras de limpieza viaria en Nájera irán a la huelga indefinida desde el 24 de junio. Así lo ha informado el sindicato CCOO en una nota. En asamblea realizada el pasado día 8 de junio, los trabajadores han decidido convocar huelga indefinida " ante la falta de interés de la empresa FCC MEDIO AMBIENTE a FIRMADOEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE CÁCERES PARA LOS AÑOS NEGOCIADO: -SE ADMITE LA ELIMINACIÓN DE LAS REFERENCIAS AL PLUS DE LOCOMOCIÓN Y SE ACUERDAN LAS SIGUIENTES SUBIDAS: AÑO 2018: 0,50% CON EFECTOS DESDE LOGROÑO 1 Ago. (EUROPA PRESS) - CCOO del Hábitat de La Rioja y UGT, únicos sindicatos con representatividad en la mesa negociadora del convenio Estesegundo convenio para UGT entre otros aspectos, se debe avanzar en políticas de igualdad capaces de llevar una igualdad efectiva a los distintos centros de trabajo, avanzar hacia la consolidación y el aumento de políticas de empleo estable mediante el fortalecimiento de los contratos indefinidos, regular con claridad los distintos LDLA.

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